又是一年求职季

        还是那么炎热的夏天,还是那么无情的烈日,还是那么安逸的公交,还是那么严肃的考验….

        今年的求职也是挫折重重,一共就面试了三家,其中有一家的用人部门领导上午不在,吹了一上午空调后等到下午才面试,一家用人部门领导不在是马仔面试等领导回来拍板,还一家是用人部门领导不在,人事面试半天还要复试,我是不愿再跑了….

        三家公司三个岗位都挺不错,我都有意投靠,但是他们要求的到岗时间都很急,本以为我现在庆帮这边15天离职期很短对求职有利,没想到现在的企业都这么着急。可能都是等上一任辞职到期了才开始招人,这也是不符合逻辑的啊。一般上任辞职期就应在网上发布招聘信息,在上任离职到期前已招到合适人选,约好到岗时间做几天交接再到期离职,这样多完美。如果硬要等上任走了再招人,而又半个月还没招到合适人选,是否会急了乱选一个?是否空缺的这15天工作压力给了其他同事或者事务无人问津给下一任新人带来困扰?