带你到东莞读书的梦又破了,爸对不起你

想起这个话题,正在洗凉水澡的我突然感觉今天的水特别地冰冷,鸡皮疙瘩起来了,一串串数字浮现到了我的脑海里。

那是一个大地回春的季节,我和你的妈妈起了个早,悄悄地踏上南下务工的车子,为了我们共同的梦想。难以想象你醒来以后撕心裂肺的哭叫,难以想象拉不回也抓不住向村口的奔爬,6个月的你是不是也不甘心这么早就成了留守儿童?

那是每隔350天就可以拥有的一段幸福时光,你可以在爸爸发飙的时候扑向妈妈,在妈妈睡着了的时候骚扰爸爸,爸爸妈妈都不耐烦的时候还可以哭来爷爷。反正过年就是好,虽然那段时光很短暂,短暂到看不清起点还有终点。

那是一年一度的五一劫,你不知道的是爸爸总会在这个生死的轮回里翻腾一个月甚至更久,那种银针肉刺般的隐痛常常在梦被破碎的一刹那埋下祸根,靠酒精麻醉,来年继续犯罪。

马上爸爸就要奔三了,也是这个时间里你已经满四岁了,过去的1450个日日夜夜里,爸爸只有不到40天的时间陪在你的身边,其中这40天里挨过8次以上的打,平均每5天会被打哭一次,每次哭完以后你又会扁着嘴搂着我的大腿,酸甜苦辣都想要在爸爸身边….

带你到东莞读书的梦又破了,爸对不起你,今晚格外想你。下一个阶段里,爸爸依然会迎难而上,哪怕遍体鳞伤。

借酒浇愁

这一刻我已无法形容我自己,这一刻我已无力吐槽,这一刻异常颓废没有底线…..

古有刘备三顾茅庐,如今我三访玖龙,结局竟是被无情地拒绝,意料之外却又情理之中,在前两次的欢欣之后又迎头打来一瓢冷水,这个大起大落已彻底攻破我的底线,我无法原谅我自己,我无法面对我自己。

随手吊了两瓶啤酒,一边惬意地吹着,一边敲打着键盘,眼前一直重现着这段让人眼中流泪心中流血的事实,喝完酒再蒙头睡一觉,明天重新开始。这次的经历犹如从鬼门关走了一遭回来,多么痛的领悟。

现在这个进退两难的位置,是最难渡过的,虽然我相信明天的太阳依然会按时升起,我也知道公司会多我一个不多少我一个不少,实验室也一样出现了这么多状况依然坚挺地存在着,只是我们还时常会自作多情,自我感觉良好,时常会留恋地回头望着那些还存有很大成长空间地六个月年终奖励,在金钱面前绝大多数人类已经没有了节操。

真的好希望自己稳定下来,慢慢地成长,看着武侠剧,欣赏古装MV,再畅弹着酸溜溜的文字游戏,好一段小道柔肠…..

每一个人都有一段梦想,怕是我的悠客梦要等到告老归田的时候才得以实现了。

面试那些事儿

本文笔者将从一个应试者的角度分享一下面试的过程、总结以及面试中经常被问到的问题及应答。一次成功的面试会开启一次全新的机遇和挑战,预祝所有同道中人职场顺利,旗开得胜。面试成功是一次求职过程的结束,同时也是下一段职业生涯的开始,且行且珍惜。

1、陈述这次面试的过程:

卓博网简历(郭艳伟目前在职,请勿来电)-玖龙人事两次预约,第三次时决定抽空试试-人事刘静小姐面试pass-售后韩主管pass-鲁经理(具体部门不详)pass-售后孙经理面试fail-销售副总有事外出免试-销售总经理最终面试,在面试第四阶段被打断。

售后经理问了30多个问题,大部分是八卦问题,50%印刷方面基础性问题,20%纸箱纸板原纸类问题(绝大部分pass,该经理回避这些问题提问),30%背景调查问题,是否认识某某某,做什么的?他后来调哪去了?原公司总机号多少?你的分机号多少?你家在黄梅?离九江很近吧?过了长江大桥就是,跟安庆也很近吧?(所有问题及我现场作答的大部分内容稍后会补充上来)

东宏印刷/网络推广专员面试邀请-俪宝塑胶/ISO专员面试邀请-老朋友推荐的一个审核员面试预约-中山辉华企业管理咨询公司/3C辅导员预约,预备了三四个职位面试,一个内聘职位。排一下行程,出发了。

2、经验总结:

过往的工作经历很重要,遇到刁难或有过相同经历的面试官时,工作过程中的经验和过程的细节都极可能会被考到。从原材料(供应商、品牌、型号、材料特性、问题点、处理问题的人员和方法)、半成品(过程中的问题点、如何解决的、需要关注的点)、成品、制造工艺、客户信息等,所有能接触到的经历都需要沉淀、整理。观察外部市场对人员要求的内容,弥补在这些方面存在的缺失,平时的工作中要积累、分析,在准备离职前更要详细地过一遍,试想会被问到的问题,该如何回答。如果面试时,其中某一两个专业点的问题很流利地回答上来了,会对应聘结果起到决定性的作用。

找工作简历品种不要特别多(1份即可,最多2份,以免思维混乱或出现冲突),登陆的人才网站也不建议过多(最多2个),不然企业找电话预约时自己都不知道是哪一份简历需要哪一些的经验该怎么做准备哪一个网站。我近期的求职就有两个方向:品质和体系,有时候自己也会犹豫或想不起是投的品质岗位还是体系岗位,所以建议个人定位好,在某一个方向充足够的电,另一个职业方向则做备用,机会特别好而且企业表示相当地支持的话可以选择次优先职位。

3、面试中经常问到的问题及应答:

1)请你简单的自我介绍一下(或者介绍一下以往的工作经历)

答:(整个简介的过程要简洁并能足够地介绍自己的来历、以往的经历、爱好等,与所面试的岗位的工作经历相关的内容是重点)

2)为什么离开上一家公司?(或者应聘这个岗位的目的是什么)

3)谈谈你的优点(或应聘这个岗位的优势),接着缺点(或感觉自己在哪方面不足)

4)一般面试官问得差不多了的时候,会说一句“我要问的都问完了,你有什么要了解的吗?”(一般来说这是一个好的征兆,可以借势问一下工作形式或工作过程中某一个细节点的问题,这是一次补充表现展示的机会)

答:公司在推行XXXXXX的时候主要有哪些障碍呢?(如果面试官给予了正式回复,面试者可就这些障碍给出自己的成熟的建设性意见,如果初印象确实能解决这个问题,则更加能获得面试的成功)

5)如果面试官从事过招聘的该岗位工作,会询问一些该岗位上经常发生的事件或概念,以试探面试者的专业深度。比如面试体系工程师时曾两次被问到“管理评审的几大输入和几大输出”,如果面试者如数回答上来了,则会抽取其中一项问具体的内容,比如“您以往参与的管理评审中输出了哪些管理体系上的改进?”,另外关于必须形成文件的控制程序、内审中的问题点也会被问到。所以一般除了以往工作中经验的积累,面试前的超过该岗位预期的准备也要做好。

6)如果面试的岗位与企业的行业相关性不强,比如HR、财会、企管等,但是面试者恰在这个行业有一些经验认识,则可能会为这次面试获得加分,注意适当抓住机会展示。

关于归零(空杯心态)

典故:南隐是一位禅师。一天,一位学者来向他问禅,但自己喋喋不休。南隐则默默无语,以茶相待。他将茶水注入这位客人的杯子,满了也不停下来,而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外,客人着急地说:“已经满出来了,不要再倒了! ”南隐说:“你就像这只杯子一样,里面装满了自己的看法和成见。如果你不先把杯子空掉,叫我如何对你说禅呢?”

情景:在我曲折的打工生涯中,虽然一直还是在印包行业,品质周边,但是每一次转换的经历都是以前没有过的。也就是说,我是以一个弱基础的姿态去接手这个工作,很多工作细节似曾相识,又或者在其他领域较身边的同事能更胜一筹,这里就需要懂得归零,随需应变,切不可骄傲自满,固地自封。

有一些领导是很赏识这一点的,也有一些领导或者所谓领导认为我们不够自信。自信是空杯心态的天敌,过于自信更不利于空杯心态的培养和把持。如果为了达到自己的目标、理想,我们需要涉足一个新的环境和领域,而这个环境、领域是我们不熟悉的,为了熟悉它,为了获得更多的资历、能力、筹码,我们就必须要有这个归零的心态,虚心听取、吸取营养,哪怕被羞辱、被斥责。至于自信,当我们目标实现,当我们自身增值,当我们擅长了这个领域的时候,所谓自信已不是什么值得自豪的东西了。

延申:陶喆闲谈时的归零说法,一个人以前做什么,以后做什么,做音乐、做父亲、做妈妈、做管理、做老板….都要懂得去归零。并不是一开始什么都会,以前没做过父亲现在来做父亲,那么不管以前你在商海、政坛多么成功,这里你还是要从零开始。

经过一些生活的磨练,我们已经不是刚上路的新猎手,总是要习惯性的给自己的杯子填满水,即使路上用了一些,也总舍不得把它喝尽。为什么呢?惯性思维在作怪,自大的心态在作怪。在我们的生活里,每当我们要有一个新的开始、新的腾飞,都会不经意地去经历一些陌生的环境、规则、流程,如果想收获更多、提升更多,就应该把自己想象成一只空着的杯子,叫做重新开始,以退为进。

新空杯理论:是2012年由联想认证讲师李景峰提出的“新空杯理论”,即对成人教育时,我们的“新知”与对方的“旧知”相同或相近时,学员不会接受我们的教学内容。这个时候只有用带有“彩色”(情感教学)或“密度较大”(知识深度)的“水”,去置换学员的旧知的培训方法。即“新空杯理论”。用更精彩的内容、更有深度的见解、更专业的水平溶解对方的思维,说服和感化对方,让对方能获得更多的东西,从而让对方容易接受新的“水”来替换和补充。