Guosir:ISO认证类相关标准下载清单(新增ISO27001:2022)

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标准清单:
GJB9001C-2017国军标质量管理体系要求
GBT19000-2016质量管理体系基础和术语
ISO9001-2015质量管理体系要求
GB19012-2008质量管理顾客满意组织处理投诉指南
GBT24001-2016环境管理体系要求及使用指南
GBT45001-2020职业健康安全管理体系要求及使用指南
ISO50001-2018能源管理体系要求及使用指南
IATF16949:2016质量管理体系-汽车生产件组织应用ISO9001特别要求
QC080000-2017有害物质过程管理体系要求
GBT-28281-2012计数抽样检验程序+第1部分按接收
ISO-IEC 17025-2017-CNAS-CL01-2018检测和校准实验室能力认可准则
GB-T 19011-2021管理体系审核指南

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增加SA8000:2014社会责任标准:https://share.weiyun.com/0FoiQmK2

增加ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系标准:https://share.weiyun.com/Gzs3MUPR

Guosir:对提前进入社会主义高级阶段的一些见解

Guosir在一些职场交涉中常常用“为社会主义做贡献”来诠释个人的一些无偿的、公益的或者廉价的行为买单,自我感觉意识挺超前,干起事来也颇有一些成就感,今天也就此来梳理一下自己对提前进入社会主义高级阶段的一些见解。现如今的免费素食馆、免费景点、公共设施、免学费以及各类补贴等,已初见共产主义社会的一些雏行了。

一、首先要理解什么是共产主义;共产主义(Communism)是无产阶级的思想体系和理想的社会制度。 继续阅读Guosir:对提前进入社会主义高级阶段的一些见解

案例分析:员工病假归来上班10天后被解雇,是否合理?

案例分析:某电子厂新入职生产经理上班不到2个月,因身体突发原因住院请假2个月。回来上班10天(每月还需要吃药)被告知解雇,赔偿半个月工资。是否合理?(HR微信群里实例)

1、先说是否合理?理由。

答:合理。首先,既然是赔偿,前提是自己有过失,所以赔偿,表明企业已默认有过失,案例企业关注解雇的处理方式是否合理合法,赔偿额度是否合理。 继续阅读案例分析:员工病假归来上班10天后被解雇,是否合理?

网传华为面试题:一头牛800KG,一座桥承重700KG,牛怎么过桥?

其实如果真的是面试题,考核的就不是标准答案,而是面试者的思维过程。以此来确定这个面试者是否适合企业的岗位职责。以上转载来自网络的一些解答:

1、程序员思维

程序员的思维通常逻辑比较严谨,看到这一题,一定不会上来就回答问题。而是会先了解需求,因为这道题中有些信息是不完整的。需要做需求调研如下: 继续阅读网传华为面试题:一头牛800KG,一座桥承重700KG,牛怎么过桥?

案例分享:部门聚餐员工酒后驾电动车意外摔伤

HR群里一案例:某公司有一个员工,参加部门组织聚餐,吃了饭,也喝了酒,回去的路上骑电动车,从高架桥上掉下来,摔伤了。这种情况,对公司会有什么影响?还有当时跟他们一起喝酒的同事有没有什么影响?

Guosir是这么回答的:重在参与哈,我觉得这个案例挺好的。
1、首先提问应该是关心算不算工伤?公司是否要承担责任?个人认为这个和下班路上发生意外的情形是一样的,按工伤处理,公司于情于法都要承担相应的责任。并且律法仲裁一般倾向于弱者,他已经受伤了(事实);
2、喝酒后踩电动车算不算酒驾?需要测试,酒驾没有法规限制;醉驾有,《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第72条第三项明确规定:在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定:不得醉酒驾驶。不过他这个估计现在也没法测了,只能推断;
3、如果是酒驾,跟他一起喝酒的人没有阻止其骑电动车,是否有连带责任?要看是否存在过错。若存在过错,则需要负连带责任,不存在过错的话,就不需要承担责任。和人一起喝酒中,如果饮酒出事,有四种情况劝酒者需承担法律责任:1.强迫性劝酒;2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒;3.未将醉酒者安全护送;4.酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。”从这里看,公司应该是脱不了干系的,严格来说,一起喝酒的也有责任。
4、公司责任有多大?一起喝酒的人责任有多大?(这两问是我写此文的时候加的,应该考虑,日后分析查证)

其他群友观点:既然定性为部门聚餐就属于公司行为,可以认定为工伤;公司没报销餐费就可以说不是工伤,报销餐费就可以确定为公司组织的聚餐;这个是否认定为工伤,有个关键点:上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,所以还要调查他具体责任问题,能否认定工伤是社保局去认定调查,但于情于理,公司都脱不了干系。