HR群里一案例：某公司有一个员工，参加部门组织聚餐，吃了饭，也喝了酒，回去的路上骑电动车，从高架桥上掉下来，摔伤了。这种情况，对公司会有什么影响？还有当时跟他们一起喝酒的同事有没有什么影响？
Guosir是这么回答的：重在参与哈，我觉得这个案例挺好的。
1、首先提问应该是关心算不算工伤？公司是否要承担责任？个人认为这个和下班路上发生意外的情形是一样的，按工伤处理，公司于情于法都要承担相应的责任。并且律法仲裁一般倾向于弱者，他已经受伤了(事实)；
2、喝酒后踩电动车算不算酒驾？需要测试，酒驾没有法规限制；醉驾有，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第72条第三项明确规定：在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：不得醉酒驾驶。不过他这个估计现在也没法测了，只能推断；
3、如果是酒驾，跟他一起喝酒的人没有阻止其骑电动车，是否有连带责任？要看是否存在过错。若存在过错，则需要负连带责任，不存在过错的话，就不需要承担责任。和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任：1.强迫性劝酒；2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒;3.未将醉酒者安全护送；4.酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。”从这里看，公司应该是脱不了干系的，严格来说，一起喝酒的也有责任。
4、公司责任有多大？一起喝酒的人责任有多大？(这两问是我写此文的时候加的，应该考虑，日后分析查证)
其他群友观点：既然定性为部门聚餐就属于公司行为，可以认定为工伤；公司没报销餐费就可以说不是工伤，报销餐费就可以确定为公司组织的聚餐；这个是否认定为工伤，有个关键点：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，所以还要调查他具体责任问题，能否认定工伤是社保局去认定调查，但于情于理，公司都脱不了干系。