Guosir:求职者可能会咨询的问题清单

今天老婆说老板安排她明天出去招工,外出摆摊招普通员工,我告诉她得准备求职者可能会咨询的问题,以免临场还告诉别人这个我不知道等我问问领导,以下是收集的一些问题清单:
1、公司位置在哪?你得告诉别人现在在哪,大概什么时候会搬到哪,提前打印好微信二维码一张,加上好友,方便发定位。
2、不同岗位工作时间怎样?几天几小时,怎么休息的,心中提前有答案。
3、坐班还是站班?一天打几次卡?要穿工衣吗?要穿静电服吗?纹身的要吗?
4、几班制?长白班会有优势一点,是一个卖点,很多人不愿意夜班。
5、会乱扣钱吗?有哪些扣工资、罚款的情形?要规避掉
6、要体检吗?给不给买社保?包吃住吗?吃得怎么样住得怎么样?外吃外住有没有补贴?拍几张车间和宿舍、饭堂的照片或视频。
7、一个月到手工资多少?怎么算的?加班费怎么算?一天加几小时一个月一般加多少小时?有什么奖金没?什么时候发工资?
8、上班能带手机吗?可以接电话吗?上班时能抽烟吗?
9、厂里女孩子多不多?一般多大?这个要巧妙地回答,反正把人忽悠进厂,能不能扣到要看他本事。
10、做几天不想做了能结工资吗?比如七天,十天,你要知道厂里对于做短几天就辞职的情况怎么处理的。
11、可以做临时工吗?比如我只想上一个月,下个月有事要回家。

案例分析:员工病假归来上班10天后被解雇,是否合理?

案例分析:某电子厂新入职生产经理上班不到2个月,因身体突发原因住院请假2个月。回来上班10天(每月还需要吃药)被告知解雇,赔偿半个月工资。是否合理?(HR微信群里实例)

1、先说是否合理?理由。

答:合理。首先,既然是赔偿,前提是自己有过失,所以赔偿,表明企业已默认有过失,案例企业关注解雇的处理方式是否合理合法,赔偿额度是否合理。 继续阅读案例分析:员工病假归来上班10天后被解雇,是否合理?

案例分享:部门聚餐员工酒后驾电动车意外摔伤

HR群里一案例:某公司有一个员工,参加部门组织聚餐,吃了饭,也喝了酒,回去的路上骑电动车,从高架桥上掉下来,摔伤了。这种情况,对公司会有什么影响?还有当时跟他们一起喝酒的同事有没有什么影响?

Guosir是这么回答的:重在参与哈,我觉得这个案例挺好的。
1、首先提问应该是关心算不算工伤?公司是否要承担责任?个人认为这个和下班路上发生意外的情形是一样的,按工伤处理,公司于情于法都要承担相应的责任。并且律法仲裁一般倾向于弱者,他已经受伤了(事实);
2、喝酒后踩电动车算不算酒驾?需要测试,酒驾没有法规限制;醉驾有,《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第72条第三项明确规定:在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定:不得醉酒驾驶。不过他这个估计现在也没法测了,只能推断;
3、如果是酒驾,跟他一起喝酒的人没有阻止其骑电动车,是否有连带责任?要看是否存在过错。若存在过错,则需要负连带责任,不存在过错的话,就不需要承担责任。和人一起喝酒中,如果饮酒出事,有四种情况劝酒者需承担法律责任:1.强迫性劝酒;2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒;3.未将醉酒者安全护送;4.酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。”从这里看,公司应该是脱不了干系的,严格来说,一起喝酒的也有责任。
4、公司责任有多大?一起喝酒的人责任有多大?(这两问是我写此文的时候加的,应该考虑,日后分析查证)

其他群友观点:既然定性为部门聚餐就属于公司行为,可以认定为工伤;公司没报销餐费就可以说不是工伤,报销餐费就可以确定为公司组织的聚餐;这个是否认定为工伤,有个关键点:上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,所以还要调查他具体责任问题,能否认定工伤是社保局去认定调查,但于情于理,公司都脱不了干系。

Guosir:哪些企业需要做环评和环保手续?

哪些企业需要做环评?这个问题我一直想梳,一直没有好好地总结。今天有空整理一下:

首先,这是《中华人民共和国环境影响评价法》范畴内的内容。本法由第九届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2002年10月28日修订通过,自2003年9月1日起施行,现行版本为2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正。(上一版本:2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议第一次修订。)查看及下载路径http://epb.sg.gov.cn/attachment/0/104/104142/1943359.pdf

第二步,摘录 《中华人民共和国环境影响评价法》 第十六条(一)可能造成重大环境影响的,应当编制环境影响报告书,对产生的环境影响进行全面评价; (二)可能造成轻度环境影响的,应当编制环境影响报告表,对产生的环境影响进行分析或者专项评价; (三)对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的,应当填报环境影响登记表。 建设项目的环境影响评价分类管理名录,由国务院生态环境主管部门制定并公布。所以还应进一步查询所关注的企业在“环境影响评价分类管理名录”的什么类别里,查看及下载路径http://www.shunde.gov.cn/fssdsthjj/attachment/0/144/144991/4633352.pdf

第三步,查找目录,查询所关注的企业类别。比如我关注的陶瓷制造企业,属于“陶瓷制品制造307*”,若使用高污染燃料则应编制报告书,若不使用高污染燃料则应编制报告表(何为高污染燃料待下一步分解);再比如瓷砖加工企业,只是对瓷砖进行切割、抛光、雕刻和包装等,亦属于“陶瓷制品制造307*” 不使用高污染燃料的建筑陶瓷制品制造,因其过程不使用燃料,故应编制报告表;再比如陶瓷销售企业,仅从事买进卖出活动,不对陶瓷制品进行处理,未在目录列表内,故不用采取相关环境评价措施。

第四步,何为高污染燃料?这又是《中华人民共和国大气污染防治法》范畴的内容。主管部门依据本法第三十八条编制了《高污染燃料目录》、依据第二十五条编制了《关于划分高污染燃料的规定》,明确:(一)原(散)煤、煤矸石、粉煤、煤泥、燃料油(重油和渣油)、各种可燃废物和直接燃用的生物质燃料(树木、秸秆、锯末、稻壳、蔗渣等)。(二)燃料中污染物含量超过下表限值的固硫蜂窝型煤、轻柴油、煤油和人工煤气。

所以,Guosir总结一下:想知道某企业是否需要做环评,就查其在环境影响评价分类管理目录中的类别,对应其环评类型。当然对企业各类工艺、过程、原料、设备、活动等基本的提前了解还是有必要的,毕竟何为重大影响、轻度影响或者影响很小,不是主观意见所能界定的。