案例分析:员工病假归来上班10天后被解雇,是否合理?

案例分析:某电子厂新入职生产经理上班不到2个月,因身体突发原因住院请假2个月。回来上班10天(每月还需要吃药)被告知解雇,赔偿半个月工资。是否合理?

1、先说是否合理?理由。

2、如何正确的处理损失/风险最少?

3、如何预防这类事件?