典故：南隐是一位禅师。一天，一位学者来向他问禅，但自己喋喋不休。南隐则默默无语，以茶相待。他将茶水注入这位客人的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，客人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了！ ”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和成见。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”
情景：在我曲折的打工生涯中，虽然一直还是在印包行业，品质周边，但是每一次转换的经历都是以前没有过的。也就是说，我是以一个弱基础的姿态去接手这个工作，很多工作细节似曾相识，又或者在其他领域较身边的同事能更胜一筹，这里就需要懂得归零，随需应变，切不可骄傲自满，固地自封。
有一些领导是很赏识这一点的，也有一些领导或者所谓领导认为我们不够自信。自信是空杯心态的天敌，过于自信更不利于空杯心态的培养和把持。如果为了达到自己的目标、理想，我们需要涉足一个新的环境和领域，而这个环境、领域是我们不熟悉的，为了熟悉它，为了获得更多的资历、能力、筹码，我们就必须要有这个归零的心态，虚心听取、吸取营养，哪怕被羞辱、被斥责。至于自信，当我们目标实现，当我们自身增值，当我们擅长了这个领域的时候，所谓自信已不是什么值得自豪的东西了。
延申：陶喆闲谈时的归零说法，一个人以前做什么，以后做什么，做音乐、做父亲、做妈妈、做管理、做老板….都要懂得去归零。并不是一开始什么都会，以前没做过父亲现在来做父亲，那么不管以前你在商海、政坛多么成功，这里你还是要从零开始。
经过一些生活的磨练，我们已经不是刚上路的新猎手，总是要习惯性的给自己的杯子填满水，即使路上用了一些，也总舍不得把它喝尽。为什么呢？惯性思维在作怪，自大的心态在作怪。在我们的生活里，每当我们要有一个新的开始、新的腾飞，都会不经意地去经历一些陌生的环境、规则、流程，如果想收获更多、提升更多，就应该把自己想象成一只空着的杯子，叫做重新开始，以退为进。
新空杯理论：是2012年由联想认证讲师李景峰提出的“新空杯理论”，即对成人教育时，我们的“新知”与对方的“旧知”相同或相近时，学员不会接受我们的教学内容。这个时候只有用带有“彩色”（情感教学）或“密度较大”（知识深度）的“水”，去置换学员的旧知的培训方法。即“新空杯理论”。用更精彩的内容、更有深度的见解、更专业的水平溶解对方的思维，说服和感化对方，让对方能获得更多的东西，从而让对方容易接受新的“水”来替换和补充。