其实如果真的是面试题，考核的就不是标准答案，而是面试者的思维过程。以此来确定这个面试者是否适合企业的岗位职责。以上转载来自网络的一些解答：
1、程序员思维
程序员的思维通常逻辑比较严谨，看到这一题，一定不会上来就回答问题。而是会先了解需求，因为这道题中有些信息是不完整的。需要做需求调研如下：
Q1：有没有限定过桥时间？
Q2：有没有限定过桥地点？
Q3：这座桥的跨度有多长？
Q4：这座桥是旱地桥，还是架在河上的桥？
Q5：河水深不深？
Q6：牛是黄牛，还是水牛？
Q7：过桥的牛和800KG的牛是否为同一头牛
Q8：牛是独自过桥，还是可以借助工具过桥？
这一系列要素需要按顺序询问面试官。然后根据面试官给出的信息，再说出相应的答案。程序不用我说，大家都可以找到相应的答案了。样例答案如下：
A1：如果没有限定过桥时间，那牛可以饿瘦了再过桥，当体重小于700kg了，就可以轻松过桥了。如果有限定时间，则跳转Q2。
A2：如果没有限定过桥地点，那牛可以从别的地方绕过去。如果有限定过桥地点，则跳转Q3。
A3：如果桥的跨度很小，牛可以跳过去。如果桥的跨度很大，则跳转Q4。
A4：如果这是旱地桥，牛可以从桥底下走过去。如果这是水面桥，则跳转Q5。
A5：如果水不深，牛可以轻松从水里趟过去。如果水很深，则跳转Q6。
A6：如果牛是水牛，那牛也可以游泳过河即可。如果牛是黄牛，则跳转Q7。
A7：如果过桥的牛不是800kg的牛，那找一头＜700kg的牛来过桥就可以了。如果是同一头牛，则跳转到Q8。
A8：如果牛可以借助工具，那牛就可以借条船过河。如果不允许借助工具，则该题无解。
如果能够考虑到这么多因素，我想应该是符合程序员职位的。
2、销售员思维
销售员的思维通常是能完成业绩目标即可。面对这个问题，销售首先考虑的是，只要完成了牛到对岸即可，不要管我如何过桥。销售员的样例答案如下：
● 将牛杀了，分批运肉过桥。反正没说牛不可以死。
● 给钱给服务承包商，让承包商将牛弄过河。
● 可以在这边将牛卖给一个商人，让商人自己想办法把牛弄到对岸，然后再到对岸将牛买回来即可。
● 将牛牵到市场上卖钱，然后拿着钱到桥对面再去买一头牛回来。
能有以上答案者，我想应该比较符合销售岗位。
3、技术员思维
技术员一般都钻研技术，想办法用技术来解决问题。他们或许会想到很多稀奇古怪的过桥方案。比如：
● 在牛身上绑上氢气球，让氢气球提供101kg的升力，抵消掉牛的这部分重力。牛就可以轻松过桥了。
● 对桥身进行加固，让桥的承重超过800kg，牛也可以轻松过桥了。
● 在桥这边竖起一个塔吊，将牛吊到对岸去。
以上只是部分解决方案，真正的技术员可能还能想到更多解决方案，比如从人机料法环方面入手。