面试那些事儿

本文笔者将从一个应试者的角度分享一下面试的过程、总结以及面试中经常被问到的问题及应答。一次成功的面试会开启一次全新的机遇和挑战,预祝所有同道中人职场顺利,旗开得胜。面试成功是一次求职过程的结束,同时也是下一段职业生涯的开始,且行且珍惜。

1、陈述这次面试的过程:

卓博网简历(郭艳伟目前在职,请勿来电)-玖龙人事两次预约,第三次时决定抽空试试-人事刘静小姐面试pass-售后韩主管pass-鲁经理(具体部门不详)pass-售后孙经理面试fail-销售副总有事外出免试-销售总经理最终面试,在面试第四阶段被打断。

售后经理问了30多个问题,大部分是八卦问题,50%印刷方面基础性问题,20%纸箱纸板原纸类问题(绝大部分pass,该经理回避这些问题提问),30%背景调查问题,是否认识某某某,做什么的?他后来调哪去了?原公司总机号多少?你的分机号多少?你家在黄梅?离九江很近吧?过了长江大桥就是,跟安庆也很近吧?(所有问题及我现场作答的大部分内容稍后会补充上来)

东宏印刷/网络推广专员面试邀请-俪宝塑胶/ISO专员面试邀请-老朋友推荐的一个审核员面试预约-中山辉华企业管理咨询公司/3C辅导员预约,预备了三四个职位面试,一个内聘职位。排一下行程,出发了。

2、经验总结:

过往的工作经历很重要,遇到刁难或有过相同经历的面试官时,工作过程中的经验和过程的细节都极可能会被考到。从原材料(供应商、品牌、型号、材料特性、问题点、处理问题的人员和方法)、半成品(过程中的问题点、如何解决的、需要关注的点)、成品、制造工艺、客户信息等,所有能接触到的经历都需要沉淀、整理。观察外部市场对人员要求的内容,弥补在这些方面存在的缺失,平时的工作中要积累、分析,在准备离职前更要详细地过一遍,试想会被问到的问题,该如何回答。如果面试时,其中某一两个专业点的问题很流利地回答上来了,会对应聘结果起到决定性的作用。

找工作简历品种不要特别多(1份即可,最多2份,以免思维混乱或出现冲突),登陆的人才网站也不建议过多(最多2个),不然企业找电话预约时自己都不知道是哪一份简历需要哪一些的经验该怎么做准备哪一个网站。我近期的求职就有两个方向:品质和体系,有时候自己也会犹豫或想不起是投的品质岗位还是体系岗位,所以建议个人定位好,在某一个方向充足够的电,另一个职业方向则做备用,机会特别好而且企业表示相当地支持的话可以选择次优先职位。

3、面试中经常问到的问题及应答:

1)请你简单的自我介绍一下(或者介绍一下以往的工作经历)

答:(整个简介的过程要简洁并能足够地介绍自己的来历、以往的经历、爱好等,与所面试的岗位的工作经历相关的内容是重点)

2)为什么离开上一家公司?(或者应聘这个岗位的目的是什么)

3)谈谈你的优点(或应聘这个岗位的优势),接着缺点(或感觉自己在哪方面不足)

4)一般面试官问得差不多了的时候,会说一句“我要问的都问完了,你有什么要了解的吗?”(一般来说这是一个好的征兆,可以借势问一下工作形式或工作过程中某一个细节点的问题,这是一次补充表现展示的机会)

答:公司在推行XXXXXX的时候主要有哪些障碍呢?(如果面试官给予了正式回复,面试者可就这些障碍给出自己的成熟的建设性意见,如果初印象确实能解决这个问题,则更加能获得面试的成功)

5)如果面试官从事过招聘的该岗位工作,会询问一些该岗位上经常发生的事件或概念,以试探面试者的专业深度。比如面试体系工程师时曾两次被问到“管理评审的几大输入和几大输出”,如果面试者如数回答上来了,则会抽取其中一项问具体的内容,比如“您以往参与的管理评审中输出了哪些管理体系上的改进?”,另外关于必须形成文件的控制程序、内审中的问题点也会被问到。所以一般除了以往工作中经验的积累,面试前的超过该岗位预期的准备也要做好。

6)如果面试的岗位与企业的行业相关性不强,比如HR、财会、企管等,但是面试者恰在这个行业有一些经验认识,则可能会为这次面试获得加分,注意适当抓住机会展示。

关于归零(空杯心态)

典故:南隐是一位禅师。一天,一位学者来向他问禅,但自己喋喋不休。南隐则默默无语,以茶相待。他将茶水注入这位客人的杯子,满了也不停下来,而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外,客人着急地说:“已经满出来了,不要再倒了! ”南隐说:“你就像这只杯子一样,里面装满了自己的看法和成见。如果你不先把杯子空掉,叫我如何对你说禅呢?”

情景:在我曲折的打工生涯中,虽然一直还是在印包行业,品质周边,但是每一次转换的经历都是以前没有过的。也就是说,我是以一个弱基础的姿态去接手这个工作,很多工作细节似曾相识,又或者在其他领域较身边的同事能更胜一筹,这里就需要懂得归零,随需应变,切不可骄傲自满,固地自封。

有一些领导是很赏识这一点的,也有一些领导或者所谓领导认为我们不够自信。自信是空杯心态的天敌,过于自信更不利于空杯心态的培养和把持。如果为了达到自己的目标、理想,我们需要涉足一个新的环境和领域,而这个环境、领域是我们不熟悉的,为了熟悉它,为了获得更多的资历、能力、筹码,我们就必须要有这个归零的心态,虚心听取、吸取营养,哪怕被羞辱、被斥责。至于自信,当我们目标实现,当我们自身增值,当我们擅长了这个领域的时候,所谓自信已不是什么值得自豪的东西了。

延申:陶喆闲谈时的归零说法,一个人以前做什么,以后做什么,做音乐、做父亲、做妈妈、做管理、做老板….都要懂得去归零。并不是一开始什么都会,以前没做过父亲现在来做父亲,那么不管以前你在商海、政坛多么成功,这里你还是要从零开始。

经过一些生活的磨练,我们已经不是刚上路的新猎手,总是要习惯性的给自己的杯子填满水,即使路上用了一些,也总舍不得把它喝尽。为什么呢?惯性思维在作怪,自大的心态在作怪。在我们的生活里,每当我们要有一个新的开始、新的腾飞,都会不经意地去经历一些陌生的环境、规则、流程,如果想收获更多、提升更多,就应该把自己想象成一只空着的杯子,叫做重新开始,以退为进。

新空杯理论:是2012年由联想认证讲师李景峰提出的“新空杯理论”,即对成人教育时,我们的“新知”与对方的“旧知”相同或相近时,学员不会接受我们的教学内容。这个时候只有用带有“彩色”(情感教学)或“密度较大”(知识深度)的“水”,去置换学员的旧知的培训方法。即“新空杯理论”。用更精彩的内容、更有深度的见解、更专业的水平溶解对方的思维,说服和感化对方,让对方能获得更多的东西,从而让对方容易接受新的“水”来替换和补充。

贵人出现了,希望出现了,机遇没出现…

谜底终于揭开,结局像残喘的人生中每一次希望破灭一样凄惨,然而我没有悲伤,对我来说这只不过是几年前在A镇发生过的故事又在B镇重演了一遍而已,情节没有变,主角依然是我,剧种仍是悲剧,一场悲剧的结束其实是另一场悲剧的开始….

贵人出现了,希望出现了,机遇没出现…

同末了,所谓的双休开始了;还请了一天假,“三休”爽呆了…

明天有事要值班,后天有事要上课,大后天有事要面试,假设还有一天假,依然是有事…

这么些年来,玩也玩过了,忙也忙过了,拼也拼过了,就是碌碌无为,我也不知为什么。

有人很善意地鼓励我,以后要自信一点。可是要拿什么东西来自信?

有很多很多的人要我坚持,可我要怎么坚持下去?每天很多做不完的事,我真的想加班,但是加班干什么?我做的都不是我的工作,即使是加班时间。什么时候可以找到一个温馨的港湾,可以游刃有余地快乐着、生活着、工作着?

做一只乌龟真好

今早下班回来,我那两个龟孙子太可爱了,朝我游过来摇头晃脑跟我要吃的,我每只发了两粒龟粮,马上被秒杀了。它们明显没有吃饱,还在那游着跑着,high得很啊。我看它们就不像乌龟,而是像壁虎,在水里跑得快,放在地板上也是飞快的跑,它不爬的。

不知道是因为吃了十多个蚊子的原因还是受我这位大仙的灵气熏陶,它们活力十足,个儿小劲儿大,超可爱。所以我不怎么喂食给它们吃,一顿也就喂五六颗龟粮,两天一次。目的一是不要长得那么快,二是吃多拉多吃少拉少,不用经常换水,不会搞得宿舍臭气熏天。越来越觉得养龟是一件有爱、有趣的事情,改明儿再买两只回来。

看着小乌龟在水盆里悠哉悠哉地游着,一会互相追逐一下,一会都沿着盆壁往上爬看谁爬得高,等我睡一觉起来的时候,它俩又消失在盆里,整个身子钻进沙堆里了,于是每天把盆沙翻个底朝天找乌龟成了我的一大乐趣。我很羡慕乌龟的生活方式,虽然它被我关在小小的世界里,其实我们人类,不也是被这个那个的规则、压力局限在某个小小的世界里吗?很多梦想非但不能实现而且无力去尝试,很多志向根本没有舒展的机会,更不用说兴趣爱好了,有多少人能够做我想做爱我所爱?

做一只乌龟真好,能上岸能潜水还能钻孔打洞,游离在不同的世界里,自由自在;做一只乌龟真好,可以有足够的睡眠,如果实在不想被打扰,可以整个钻进沙堆里去睡个昏天暗地;做一只乌龟真好,可以吃一顿管半个月,因为有的人觉得吃饭也是一个浪费时间的活动,或者对他来说他不想在吃饭上浪费时间;做一只乌龟真好,不用在意世俗的眼光和恐吓,大不了把爪子和脑袋全都缩回壳里连眼睛和耳朵也都闭上,爱咋滴咋滴….

只想做一只龟,一只快乐的、没有烦恼、没有梦想也不需要有希望的小龟。

梦•怀念•期许

我的梦里繁花似锦,却也常常忧伤……

这世界纷纷扰扰,无所适从……

生命中有些人是那么真的存在过,可最终还是会成为过客!一切的一切顺其自然就好……

在每个荒芜而无助的日子里,能带给我温暖的,也就只有那些关于曾经的美好回忆了,能让我幸福的,也就只有曾经来过并感动过我的青春岁月里的那些人和那些事了……

曾经那什么都不懂的懵懂岁月里,所爱上的人不一定能相守、但过往所带给我们的不只是和回忆,更多的是对曾经的怀念和对未来的期许……