本文笔者将从一个应试者的角度分享一下面试的过程、总结以及面试中经常被问到的问题及应答。一次成功的面试会开启一次全新的机遇和挑战，预祝所有同道中人职场顺利，旗开得胜。面试成功是一次求职过程的结束，同时也是下一段职业生涯的开始，且行且珍惜。
1、陈述这次面试的过程：
卓博网简历（郭艳伟目前在职，请勿来电）-玖龙人事两次预约，第三次时决定抽空试试-人事刘静小姐面试pass-售后韩主管pass-鲁经理（具体部门不详）pass-售后孙经理面试fail-销售副总有事外出免试-销售总经理最终面试，在面试第四阶段被打断。
售后经理问了30多个问题，大部分是八卦问题，50%印刷方面基础性问题，20%纸箱纸板原纸类问题（绝大部分pass，该经理回避这些问题提问），30%背景调查问题，是否认识某某某，做什么的？他后来调哪去了？原公司总机号多少？你的分机号多少？你家在黄梅？离九江很近吧？过了长江大桥就是，跟安庆也很近吧？（所有问题及我现场作答的大部分内容稍后会补充上来）
东宏印刷/网络推广专员面试邀请-俪宝塑胶/ISO专员面试邀请-老朋友推荐的一个审核员面试预约-中山辉华企业管理咨询公司/3C辅导员预约，预备了三四个职位面试，一个内聘职位。排一下行程，出发了。
2、经验总结：
过往的工作经历很重要，遇到刁难或有过相同经历的面试官时，工作过程中的经验和过程的细节都极可能会被考到。从原材料（供应商、品牌、型号、材料特性、问题点、处理问题的人员和方法）、半成品（过程中的问题点、如何解决的、需要关注的点）、成品、制造工艺、客户信息等，所有能接触到的经历都需要沉淀、整理。观察外部市场对人员要求的内容，弥补在这些方面存在的缺失，平时的工作中要积累、分析，在准备离职前更要详细地过一遍，试想会被问到的问题，该如何回答。如果面试时，其中某一两个专业点的问题很流利地回答上来了，会对应聘结果起到决定性的作用。
找工作简历品种不要特别多（1份即可，最多2份，以免思维混乱或出现冲突），登陆的人才网站也不建议过多（最多2个），不然企业找电话预约时自己都不知道是哪一份简历需要哪一些的经验该怎么做准备哪一个网站。我近期的求职就有两个方向：品质和体系，有时候自己也会犹豫或想不起是投的品质岗位还是体系岗位，所以建议个人定位好，在某一个方向充足够的电，另一个职业方向则做备用，机会特别好而且企业表示相当地支持的话可以选择次优先职位。
3、面试中经常问到的问题及应答：
1）请你简单的自我介绍一下（或者介绍一下以往的工作经历）
答：（整个简介的过程要简洁并能足够地介绍自己的来历、以往的经历、爱好等，与所面试的岗位的工作经历相关的内容是重点）
2）为什么离开上一家公司？（或者应聘这个岗位的目的是什么）
3）谈谈你的优点（或应聘这个岗位的优势），接着缺点（或感觉自己在哪方面不足）
4）一般面试官问得差不多了的时候，会说一句“我要问的都问完了，你有什么要了解的吗？”（一般来说这是一个好的征兆，可以借势问一下工作形式或工作过程中某一个细节点的问题，这是一次补充表现展示的机会）
答：公司在推行XXXXXX的时候主要有哪些障碍呢？（如果面试官给予了正式回复，面试者可就这些障碍给出自己的成熟的建设性意见，如果初印象确实能解决这个问题，则更加能获得面试的成功）
5）如果面试官从事过招聘的该岗位工作，会询问一些该岗位上经常发生的事件或概念，以试探面试者的专业深度。比如面试体系工程师时曾两次被问到“管理评审的几大输入和几大输出”，如果面试者如数回答上来了，则会抽取其中一项问具体的内容，比如“您以往参与的管理评审中输出了哪些管理体系上的改进？”，另外关于必须形成文件的控制程序、内审中的问题点也会被问到。所以一般除了以往工作中经验的积累，面试前的超过该岗位预期的准备也要做好。
6）如果面试的岗位与企业的行业相关性不强，比如HR、财会、企管等，但是面试者恰在这个行业有一些经验认识，则可能会为这次面试获得加分，注意适当抓住机会展示。